top of page

5 đặc điểm nhân tướng trọng yếu nhà tuyển dụng cần biết

Từ khóa chính: đặc điểm nhân tướng, xem tướng tuyển người, nhân tướng trong tuyển dụng


Trong quá trình tuyển dụng các vị trí cho doanh nghiệp cũng như trường học tôi ứng dụng khá nhiều các kiến thức về nhân tướng học. Nhờ hiểu được ứng viên mà bạn có thể lựa chọn được người phù hợp, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài. Đặc biệt là giúp họ được đặt đúng vị trí, có định hướng phát triển. Nếu bạn đang loay hoay trong vấn đề tuyển dụng thì những đặc điểm sau có thể là gợi ý cho bạn.


Khám phá 5 đặc điểm nhân tướng mà nhà tuyển dụng nên biết

Giữa muôn vàn hồ sơ, ứng viên thì việc tìm được những ứng viên phù hợp quả thật không dễ dàng. Vì mỗi người họ có những nét tính cách khác nhau và bạn cần phải có nhận định chính xác trong thời gian ngắn để biết mình có nên nhận họ vào làm hay không? Hay họ có phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp của bạn đang cần? Thực tế chúng ta hoàn toàn có thể nhận diện được qua những đặc điểm sau:

Trán có thể nhận diện được trí tuệ của một người

Đây là bộ phận dễ nhận diện được phần nào trí tuệ của một người. Người có trán cao thường là người rất thông minh, suy nghĩ sâu sắc. Đây là một trong những đặc điểm giúp một người dễ dàng hòa nhập và đáp ứng công việc. Ngoài ra một người thông minh trong công việc cũng như ứng xử hàng ngày cũng sẽ nhận được sự thiện cảm ngay từ lần đầu gặp. Chính vì vậy đây là một trong những đặc điểm về ứng viên bạn không nên bỏ qua.

Tuy nhiên, bạn cũng cần phải xem lại kỹ lưỡng vì người có trán cao, rộng thường suy nghĩ thái quá. Tức là họ có khả năng suy nghĩ nhiều nhưng thường không sâu, một số người có xu hướng tưởng tượng thái quá, xa rời thực tế.

Một dạng trán khác cũng thường gặp là trán thấp và hẹp, thông thường những người bảo thủ, khó tiếp nhận ý kiến của người khác. Nhân tố này là một trong những cản trở đối với công việc đòi hỏi phải làm việc nhóm nhiều. Vì họ thường giữ khư khư quan điểm của mình, khó hòa mình cùng với cái chung của tập thể.

Ánh mắt nói gì về một người?

Đây là một đặc điểm quan trọng mà bạn không thể bỏ qua khi tiếp xúc với ứng viên. Thiện cảm của chúng ta với ứng viên cũng phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố này. Những người đứng đắn có ánh mắt sáng nhưng không lộ, trông trong trẻo, có phần đen và trắng phân minh. Khi nhìn họ có xu hướng nhìn thẳng. Ngược lại nếu một người có nhiều tia máu đỏ, lờ đờ thiếu sức sống, ánh mắt hay láo liên thì thường là những người có thần khí kém, tâm hay động, nóng tính. Đây là những đặc điểm không thuận lợi cho quá trình làm việc.


Ánh mắt nói lên nhiều về tính cách của một người

Ánh mắt cũng giúp bạn hiểu hơn về lối sống, tính cách của ứng viên đặc biệt là các bạn trẻ. Những bạn có sức khỏe yếu, hay thức khuya thì không thể có ánh mắt tinh anh, sáng khỏe.

Quan sát gò má để biết thêm về ứng viên

Theo quá trình nghiên cứu và trải nghiệm, tôi nhận thấy đây là một trong những đặc điểm quan trọng giúp bạn xác nhận được tài vận và uy quyền của một người. Đây là đặc điểm giúp xác định được người này có làm được leader, quản lý hay không.


Người có góc má cao thường có mong cầu lớn trong cuộc sống

Người có gò má cao thường có tính năng nổ quyết liệt nhưng lại có tính khí quyết liệt quá mức. Họ thường khá bảo thủ, bướng bỉnh và ít lắng nghe sự góp ý của người khác. Người này thường nếu đặt ở vị trí phát triển thị trường, bán hàng thì khá là nhanh nhưng công việc về con người, phát triển theo chiều sâu, suy ngẫm nhiều thì lại không phù hợp với họ.

Tuyển người qua quan sát mũi

Đây cũng là đặc điểm quan trọng, phần trung tâm của gương mặt giúp bạn xác định được khả năng đi đến tận cùng trong công việc của ứng viên. Những người có mũi cao thường là những người có nghị lực và tính thực tế cao. Họ có xu hướng nói được làm được, có khả năng ý tưởng và triển khai được những gì mà họ suy ngẫm vào thực tế.

Những người có mũi thấp thường hay dễ nản, dễ chán, khó đi đến tận cùng của vấn đề. Còn với những ứng viên có mũi tròn, hài hòa với gương mặt là những người có khả năng kết nối tốt, hòa ái rất phù hợp với vị trí nhân sự, chăm sóc khách hàng.

Còn những ứng viên có mũi gãy lệch, cánh mũi hẹp thường có tâm tính hẹp hòi, tính toán, ít suy nghĩ cho người khác. Đây là nhân tố có thể làm ảnh hưởng đến sự đoàn kết của đội ngũ - cần phải cân nhắc kỹ lưỡng khi tuyển dụng.

Giọng nói cũng phản ánh tính cách của ứng viên

Phần này được xếp trong Khí lực của Nhân tướng thể hiện phần nội lực của ứng viên. Thông thường người có uy lực mạnh mẽ thường có xu hướng thích cạnh tranh với người khác. Với những người này thì việc tuyển dụng vào vị trí phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường thì rất tốt vì họ thường là những người rất quyết đoán, có tham vọng cao và bền bỉ trong mục tiêu của mình.


Qua quan sát giọng nói sẽ giúp bạn hiểu được phần nào tính cách ứng viên

Những người có tông giọng trầm ổn thường là những người có tính cách ôn hòa, khéo léo trong lời ăn tiếng nói. Những người này thường phù hợp làm việc với con người, chăm sóc người khác.

Còn những người nói năng có xu hướng đay nghiến, chua ngoa, hay gắt gỏng là những người dễ sân giận, không khéo léo trong giao tiếp, có cái tôi cao. Đây cũng là một trong những trường hợp nhân sự cần cẩn trọng hơn trong tuyển dụng.

Những người có giọng nói nhỏ, dễ bị hụt hơi thường là những người có khí lực yếu, tâm dễ bị xao động, hay lo lắng. Họ thường thiếu sự kiên nhẫn trong công việc, khó đi đến cùng dù có mục tiêu rõ ràng.


Đừng vội “nhìn mặt mà bắt hình dong”

Trong dân gian có khá nhiều quan điểm về cách nhìn người

“Những người ti hí mắt lươn

Trai thời trộm cướp gái tranh chồng người”

“Bụng bí rợ ở đợ mà ăn”

Chúng ta thường có xu hướng nhìn vào một đặc điểm của người khác mà có những suy nghĩ sai lầm khi tiếp xúc với một người. Thực tế, những điều chúng ta thấy chỉ là những phần bề nổi, chỉ có thể nhìn được tính cách của một người. Chúng ta cần có quá trình quan sát thực tế, về cách nói năng ứng xử thì mới kết luận chính xác về một người.

Thông thường trong quá trình tuyển dụng tôi sẽ dựa vào nhiều yếu tố để xác định được tính cách của học viên. Chẳng hạn như cách họ làm hồ sơ: cẩn thận hay sơ sài? Hành văn ngắn gọn mạch lạc hay dài dòng lan man. Ngoài ra cách đặt câu hỏi cũng có thể giúp bạn biết được độ nhạy cũng như sự trung thực của ứng viên.

Thông thường trong lớp Nhân tướng tôi không nhấn mạnh sự chính xác của một đặc điểm nào cả. Tôi thường khuyến khích học viên của mình học cách quan sát thật nhiều để có được kết luận chính xác nhất. Ngoài ra, nhận định của chúng ta cũng nên thay đổi vì nhân tướng của một người hoàn toàn có thể thay đổi theo thời gian phụ thuộc theo lối sống cũng như quá trình tu dưỡng, rèn luyện của họ.


Kết luận

Việc tìm được một ứng viên quả thật không hề dễ nhưng với những đặc điểm về nhân tướng học sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lựa chọn. Nhưng với một người có kinh nghiệm tuyển dụng bạn cần phải học hỏi không ngừng để thu nạp cho mình kiến thức cũng như kỹ năng để nhận biết ứng viên thật sự phù hợp. Từ đó đưa được vào đội ngũ và cùng họ chinh phục những mục tiêu lớn.


91 views

5 đặc điểm nhân tướng trọng yếu nhà tuyển dụng cần biết

Từ khóa chính: đặc điểm nhân tướng, xem tướng tuyển người, nhân tướng trong tuyển dụng


Trong quá trình tuyển dụng các vị trí cho doanh nghiệp cũng như trường học tôi ứng dụng khá nhiều các kiến thức về nhân tướng học. Nhờ hiểu được ứng viên mà bạn có thể lựa chọn được người phù hợp, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài. Đặc biệt là giúp họ được đặt đúng vị trí, có định hướng phát triển. Nếu bạn đang loay hoay trong vấn đề tuyển dụng thì những đặc điểm sau có thể là gợi ý cho bạn.


Khám phá 5 đặc điểm nhân tướng mà nhà tuyển dụng nên biết

Giữa muôn vàn hồ sơ, ứng viên thì việc tìm được những ứng viên phù hợp quả thật không dễ dàng. Vì mỗi người họ có những nét tính cách khác nhau và bạn cần phải có nhận định chính xác trong thời gian ngắn để biết mình có nên nhận họ vào làm hay không? Hay họ có phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp của bạn đang cần? Thực tế chúng ta hoàn toàn có thể nhận diện được qua những đặc điểm sau:

Trán có thể nhận diện được trí tuệ của một người

Đây là bộ phận dễ nhận diện được phần nào trí tuệ của một người. Người có trán cao thường là người rất thông minh, suy nghĩ sâu sắc. Đây là một trong những đặc điểm giúp một người dễ dàng hòa nhập và đáp ứng công việc. Ngoài ra một người thông minh trong công việc cũng như ứng xử hàng ngày cũng sẽ nhận được sự thiện cảm ngay từ lần đầu gặp. Chính vì vậy đây là một trong những đặc điểm về ứng viên bạn không nên bỏ qua.

Tuy nhiên, bạn cũng cần phải xem lại kỹ lưỡng vì người có trán cao, rộng thường suy nghĩ thái quá. Tức là họ có khả năng suy nghĩ nhiều nhưng thường không sâu, một số người có xu hướng tưởng tượng thái quá, xa rời thực tế.

Một dạng trán khác cũng thường gặp là trán thấp và hẹp, thông thường những người bảo thủ, khó tiếp nhận ý kiến của người khác. Nhân tố này là một trong những cản trở đối với công việc đòi hỏi phải làm việc nhóm nhiều. Vì họ thường giữ khư khư quan điểm của mình, khó hòa mình cùng với cái chung của tập thể.

Ánh mắt nói gì về một người?

Đây là một đặc điểm quan trọng mà bạn không thể bỏ qua khi tiếp xúc với ứng viên. Thiện cảm của chúng ta với ứng viên cũng phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố này. Những người đứng đắn có ánh mắt sáng nhưng không lộ, trông trong trẻo, có phần đen và trắng phân minh. Khi nhìn họ có xu hướng nhìn thẳng. Ngược lại nếu một người có nhiều tia máu đỏ, lờ đờ thiếu sức sống, ánh mắt hay láo liên thì thường là những người có thần khí kém, tâm hay động, nóng tính. Đây là những đặc điểm không thuận lợi cho quá trình làm việc.


Ánh mắt nói lên nhiều về tính cách của một người

Ánh mắt cũng giúp bạn hiểu hơn về lối sống, tính cách của ứng viên đặc biệt là các bạn trẻ. Những bạn có sức khỏe yếu, hay thức khuya thì không thể có ánh mắt tinh anh, sáng khỏe.

Quan sát gò má để biết thêm về ứng viên

Theo quá trình nghiên cứu và trải nghiệm, tôi nhận thấy đây là một trong những đặc điểm quan trọng giúp bạn xác nhận được tài vận và uy quyền của một người. Đây là đặc điểm giúp xác định được người này có làm được leader, quản lý hay không.


Người có góc má cao thường có mong cầu lớn trong cuộc sống

Người có gò má cao thường có tính năng nổ quyết liệt nhưng lại có tính khí quyết liệt quá mức. Họ thường khá bảo thủ, bướng bỉnh và ít lắng nghe sự góp ý của người khác. Người này thường nếu đặt ở vị trí phát triển thị trường, bán hàng thì khá là nhanh nhưng công việc về con người, phát triển theo chiều sâu, suy ngẫm nhiều thì lại không phù hợp với họ.

Tuyển người qua quan sát mũi

Đây cũng là đặc điểm quan trọng, phần trung tâm của gương mặt giúp bạn xác định được khả năng đi đến tận cùng trong công việc của ứng viên. Những người có mũi cao thường là những người có nghị lực và tính thực tế cao. Họ có xu hướng nói được làm được, có khả năng ý tưởng và triển khai được những gì mà họ suy ngẫm vào thực tế.

Những người có mũi thấp thường hay dễ nản, dễ chán, khó đi đến tận cùng của vấn đề. Còn với những ứng viên có mũi tròn, hài hòa với gương mặt là những người có khả năng kết nối tốt, hòa ái rất phù hợp với vị trí nhân sự, chăm sóc khách hàng.

Còn những ứng viên có mũi gãy lệch, cánh mũi hẹp thường có tâm tính hẹp hòi, tính toán, ít suy nghĩ cho người khác. Đây là nhân tố có thể làm ảnh hưởng đến sự đoàn kết của đội ngũ - cần phải cân nhắc kỹ lưỡng khi tuyển dụng.

Giọng nói cũng phản ánh tính cách của ứng viên

Phần này được xếp trong Khí lực của Nhân tướng thể hiện phần nội lực của ứng viên. Thông thường người có uy lực mạnh mẽ thường có xu hướng thích cạnh tranh với người khác. Với những người này thì việc tuyển dụng vào vị trí phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường thì rất tốt vì họ thường là những người rất quyết đoán, có tham vọng cao và bền bỉ trong mục tiêu của mình.


Qua quan sát giọng nói sẽ giúp bạn hiểu được phần nào tính cách ứng viên

Những người có tông giọng trầm ổn thường là những người có tính cách ôn hòa, khéo léo trong lời ăn tiếng nói. Những người này thường phù hợp làm việc với con người, chăm sóc người khác.

Còn những người nói năng có xu hướng đay nghiến, chua ngoa, hay gắt gỏng là những người dễ sân giận, không khéo léo trong giao tiếp, có cái tôi cao. Đây cũng là một trong những trường hợp nhân sự cần cẩn trọng hơn trong tuyển dụng.

Những người có giọng nói nhỏ, dễ bị hụt hơi thường là những người có khí lực yếu, tâm dễ bị xao động, hay lo lắng. Họ thường thiếu sự kiên nhẫn trong công việc, khó đi đến cùng dù có mục tiêu rõ ràng.


Đừng vội “nhìn mặt mà bắt hình dong”

Trong dân gian có khá nhiều quan điểm về cách nhìn người

“Những người ti hí mắt lươn

Trai thời trộm cướp gái tranh chồng người”

“Bụng bí rợ ở đợ mà ăn”

Chúng ta thường có xu hướng nhìn vào một đặc điểm của người khác mà có những suy nghĩ sai lầm khi tiếp xúc với một người. Thực tế, những điều chúng ta thấy chỉ là những phần bề nổi, chỉ có thể nhìn được tính cách của một người. Chúng ta cần có quá trình quan sát thực tế, về cách nói năng ứng xử thì mới kết luận chính xác về một người.

Thông thường trong quá trình tuyển dụng tôi sẽ dựa vào nhiều yếu tố để xác định được tính cách của học viên. Chẳng hạn như cách họ làm hồ sơ: cẩn thận hay sơ sài? Hành văn ngắn gọn mạch lạc hay dài dòng lan man. Ngoài ra cách đặt câu hỏi cũng có thể giúp bạn biết được độ nhạy cũng như sự trung thực của ứng viên.

Thông thường trong lớp Nhân tướng tôi không nhấn mạnh sự chính xác của một đặc điểm nào cả. Tôi thường khuyến khích học viên của mình học cách quan sát thật nhiều để có được kết luận chính xác nhất. Ngoài ra, nhận định của chúng ta cũng nên thay đổi vì nhân tướng của một người hoàn toàn có thể thay đổi theo thời gian phụ thuộc theo lối sống cũng như quá trình tu dưỡng, rèn luyện của họ.


Kết luận

Việc tìm được một ứng viên quả thật không hề dễ nhưng với những đặc điểm về nhân tướng học sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lựa chọn. Nhưng với một người có kinh nghiệm tuyển dụng bạn cần phải học hỏi không ngừng để thu nạp cho mình kiến thức cũng như kỹ năng để nhận biết ứng viên thật sự phù hợp. Từ đó đưa được vào đội ngũ và cùng họ chinh phục những mục tiêu lớn.


91 views0 comments